商戰2.0阿米巴沙盤(pán)
培養管理者的戰略眼光和運營(yíng)思維。
從主管走向經(jīng)理,必須經(jīng)過(guò)的一段路叫“戰略與運營(yíng)思維”。此課程通過(guò)體驗經(jīng)歷稻盛和夫的阿米巴理念落地之路,全程“任務(wù)導向式”學(xué)習,幫你系統拆解阿米巴模式的關(guān)鍵問(wèn)題,不僅清楚“什么是真正的阿米巴”,更能解決“如何根據現實(shí)落地為個(gè)性化阿米巴”,全面提升全員運營(yíng)思維技能。
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稻盛和夫是日本的“經(jīng)營(yíng)之神”。白手起家創(chuàng )建二家世界500強企業(yè),拯救了日航空;
稻盛和夫采用阿米巴,帶領(lǐng)企業(yè)二次突破石油危機,日元升值危機,日本泡沫經(jīng)濟,世界金融危機,日本危機,在嚴寒中發(fā)展壯大,屹立不倒;
50多年企業(yè)從未虧損,凈利潤遠大于10%。
是什么樣的經(jīng)營(yíng)理念與模式,是什么樣的哲學(xué)與邏輯,創(chuàng )造了這樣的經(jīng)營(yíng)神話(huà)。親身體驗勝過(guò)萬(wàn)語(yǔ)千言。
這是一個(gè)商業(yè)競爭的市場(chǎng)環(huán)境。每支漁船將獲得總公司提供的固定資源,在已經(jīng)開(kāi)發(fā)好的市場(chǎng)中與其它漁船展開(kāi)競爭,捕更多的魚(yú)并以最好的價(jià)錢(qián)賣(mài)出去以獲得利潤。誰(shuí)能發(fā)現商機的奧秘、運用競爭的策略、捕捉市場(chǎng)的機會(huì )全在于你和你的團隊思維的格局和開(kāi)放程度。
理解阿米巴經(jīng)營(yíng)的精髓
理解企業(yè)阿米巴組織構建的方法
體會(huì )阿米巴成本會(huì )計方法
正確運用阿米巴模式提高企業(yè)績(jì)效
提高各個(gè)阿米巴單元的盈利水平
| 主題 | 內容 |
| 關(guān)于市場(chǎng) | 市場(chǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的互動(dòng)環(huán)境,是客戶(hù)、產(chǎn)品、價(jià)格、原料、人才、財務(wù)、戰略等各種要素之間的整合、博弈、相互關(guān)聯(lián)的變化過(guò)程。如同游入海才能了解水的特性一樣,只有深入市場(chǎng)才能提升敏銳度 ? |
| 關(guān)于合作 | 管理是一個(gè)公司統一目標下分工、協(xié)作的科學(xué)與藝術(shù)。不同的部門(mén)定位不同、價(jià)值不同,獨一無(wú)二、不可替代。公司的競爭力歸根結底是整個(gè)系統團隊合作能力的終極體現 |
| 關(guān)于精準 | 大數據時(shí)代對管理要求越來(lái)越精準。精準的調查、精準的計劃、精準的執行、精準的協(xié)作。在市場(chǎng)的高級階段,競爭中取勝的關(guān)鍵是一個(gè)公司內部管理的精準程度及數字化響應速度 |
| 關(guān)于人才 | 人才與企業(yè)業(yè)績(jì)正相關(guān),人才是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的動(dòng)力。人才作為資源具有從弱勢領(lǐng)域向優(yōu)勢領(lǐng)域流動(dòng)的特點(diǎn),如何保持人才的增值與優(yōu)化將是未來(lái)企業(yè)核心能力之一。 |








